[법학, 노동법] 부당해고 구제제도 연구 - 구제절차 現況을 중심으로 (졸업논문1등)
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작성일 21-05-04 20:56
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ㆍ박문길ㆍ원문희, 고려대학교 노동대학원, “부당해고 구제제제도의 절차와 쟁점”, 2007.
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6. present condition analysis(분석) 에 대한 소conclusion(결론)
2) 이행강제금 제도의 도입
2) 종전 근로기준법의 부당해고에 대한 형사처벌 규definition 적용 present condition
ㆍ박문길, 고려대학교 노동대학원, “독일노동법원과 일본노동심판법의 특징과 우리 제도에 대한 시사점”, 2007.6.11.
2) 구제명령의 이행 present condition
2) 중앙노동위원회 재심절차
※ 서지사항
설명
ㆍ노동부, 「근로기준법 제·개정 발자취」, 2008.
부당해고를 당한 근로자는 노동위원회를 통한 신속한 사후구제를 받을 수 있따 그러나 근로자의 부당해고 구제신청에 대하여 노동위원회가 구제명령 또는 기각결정을 하는데, 이때의 구제명령 또는 기각결정은 행정처분으로써, 사용자는 이에 불복하여 행정소송으로 맞설 수 있따 사용자 입장에서의 근로계약 해지의 자유가 있다거나 재판제도 절차상의 이의제기 절차로 볼 수 있으나, 근로자 입장에서는 지방노동위원회 초심 → 중앙노동위원회 재심 → 행정법원 → 고등법원 → 대법원에 의한 실질5심제의 단계를 거쳐야 한다는 점이 drawback(걸점)으로 지적된다된다.
부당해고 구제제도에 대하여 개인공부, 수험준비, 리포트 작성, 실제 통계data(資料)(노동부 등)를 통해 자세히 살펴보고자 하는 경우에 유익하다. 부당해고 구제제도에 대하여 개인공부, 수험준비, 레포트 작성, 실제 통계자료(노동부 등)를 통해 자세히 살펴보고자 하는 경우에 유익하다. 그리고 실제 부당해고 사건이 어떻게 처리되는지의 통계資料를 바탕으로 부당해고 구제제도의 적정성에 대하여 고찰하도록 하겠다. 부당해고를 당한 근로자는 사법상의 권리구제 방법으로 법원에 해고무효확인의소 또는 종업원지위확인의소를 제기하고, 해고 기간 동안 근로하였으면 받을 수 있었던 임금 상당액의 지급을 청구할 수 있따 또한 부당해고를 당한 근로자는 현행 근로기준법(이하에서는 “근기법”이라 한다.
1. 부당해고 구제절차의 drawback(걸점)
5. 민사적 구제
부당해고 구제제도에 대하여 현실적인 통계와 판례 등 구체적으로 살펴본다.
4) 구제명령이 확정되지 아니한 공백 기간의 근로자 보호 문제
1. 문의사항
ㆍ노동위원회, 「노동위원회 연보」.
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부당해고 구제제도에 대하여 현실적인 통계와 판례 등 구체적으로 살펴본다.)에 따라 노동위원회에 구제신청을 할 수 있따 노동위원회에 의한 행정적 구제제도를 두고 있는 이유는 사회적ㆍ경제적 약자인 근로자 개인에 대하여 사용자의 일방적 권리 침해를 방지하고, 부당한 해고로부터 근로자의 생존권을 보장하기 위한 간이ㆍ신속하고 비용 경제적인 절차를 둔 것이다.
리포트 메일주세요^^
2) 민사본안사건 및 민사조정사건의 처리기간별 건수
V. conclusion(결론)
ㆍ노동부, 「개정법 종합說明(설명) data(資料)」, 2007.07.01.
1) 종전 근기법의 형사처벌 규정
2) 외국의 경우
2) 긴 시간과 많은 비용의 소요
II. 부당해고 구제절차
해고란 사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로계약 해지를 의미한다. (2) 독일
3) 노동위원회와 노동법원의 양립가능성 및 양립형태
4) 부당해고 형사처벌규정 삭제 및 확정된 구제명령 미이행시 형벌 규정 신설
5. 민사소송의 제기 present condition
4. 개정 근기법의 선진화 제도 도입
3. 노동위원회 및 행정소송을 통한 부당해고 구제절차
부당해고의 문제는 노동관계의 특수성을 반영하고 있따 첫째, 노동력의 제공과 이용을 목적으로 하는 고도의 인적 관계를 계속적으로 전개하는 것을 내용으로 한다. 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고한 경우 이는 사법상 무효가 되고, 근로자는 여전히 근로계약에 의한 사법상의 권리를 갖게 된다된다. / 이 문서는 편집 가능! 1. 문의사항 2. 요청사항 partner1022yk@gmail.com 레포트 메일주세요^^ [참고자료] ㆍ김선수, “노동권리분쟁의 효율적 해결방안”, 노동분쟁의 효율적 해결방안, 2004. ㆍ김형배, 「노동법」, 2008. ㆍ노동부, 「개정법 종합설명자료」, 2007.07.01. ㆍ노동부, 「근로기준법 제·개정 발자취」, 2008. ㆍ노동부, 「근로기준법 시행령 제·개정 발자취」, 2008. ㆍ노동부, 「선진화 입법 종합설명자료」, 2007. ㆍ노동위원회, 「노동위원회 연보」. ㆍ노동위원회, 「조정과 심판」, 2001, 여름(제6호). ㆍ박문길, 고려대학교 노동대학원, “독일노동법원과 일본노동심판법의 특징과 우리 제도에 대한 시사점”, 2007.6.11. ㆍ박문길ㆍ원문희, 고려대학교 노동대학원, “부당해고 구제제제도의 절차와 쟁점”, 2007. ㆍ박은정, 이
3) 법원의 전문성 문제
ㆍ노동위원회, 「조정과 심판」, 2001, 여름(제6호).
partner1022yk@gmail.com
4. 행정소송의 제기 present condition
1) 확정된 구제명령 미이행시의 형벌 부과 규정 신설
/
IV. 이원주의의 drawback(걸점)과 노동법원 도입의 당위성
4) 구제명령의 확정
1. analysis(분석) 개요
1) 부당해고 재심판정 취소소송의 present condition
I. 서론
2) 행정소송사건 접수사건 중 노동사건수
순서
3. 형사처벌 규정 적용 present condition
1) 지방노동위원회 초심절차
ㆍ노동부, 「선진화 입법 종합說明(설명) data(資料)」, 2007.
3) 구제신청처리 소요시간
ㆍ박은정, 이
2. 요청사항
노동법, 부당해고, 부당해고 구제제도, 부당해고 구제절차, 구제절차
특히, 구제절차 現況을 중심으로 구제제도를 分析(분석)한다. 특히, 구제절차 현황을 중심으로 구제제도를 분석한다. 둘째, 사용자는 그 경제적 실력 때문에 근로자에 대하여 우월한 지위에 서기 마련이고, 노동력의 이용에 관하여 조직체로서의 모든 통제를 한다.
1) 노동위원회 부당해고 처리사건 present condition
/
1) 노동민사사건의 추이
[법학, 노동법] 부당해고 구제제도 연구 - 구제절차 現況을 중심으로 (졸업논문1등)
2. 노동위원회 구제제도의 의의
III. 부당해고 구제 present condition analysis(분석)
3) 행정소송의 제기
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1) 이원주의로 인한 절차의 복잡성
ㆍ김형배, 「노동법」, 2008.
다.
2. 노동법원 도입의 당위성
1. 부당해고 구제절차
3) 행정소송의 平均(평균)처리기간
3) 종전 근기법의 부당해고에 대한 형사 처벌 규정에 대한 비판
※ 판례번호
2. 노동위원회의 구제 present condition
3) 금전보상제도 도입
(1) Japan
[참고data(資料)] ㆍ김선수, “노동권리분쟁의 효율적 해결방안(方案)”, 노동분쟁의 효율적 해결방안(方案), 2004.
1) 노동법원 도입에 대한 찬반의견
ㆍ노동부, 「근로기준법 시행령 제·개정 발자취」, 2008.
이하에서는 우리나라의 행정적ㆍ민사적ㆍ형사적 부당해고 구제절차에 대하여 살펴보겠다.
